今時のAO入試

AO入試って何？

近年、AO入試という新しい方式の大学入試が導入されました。
ちなみに、AO入試とは「Admissions Office試験」の略です。

AO入試は、出願者自身の人物像を学校側が学校の信念や理想像と照合し、相応しい人間かどうかを判断し、合否を決めるという特殊な入試方法です。
これまでの入試は学力を試すテキスト形式の試験が大きな割合を占めていたのに対し、AO入試では志願理由書、面接による印象が重視される事となります。
よって、AO入試とは、個々のパーソナリティーを重視した試験という事になります。

AO入試の発祥は、アメリカ、カナダ、イギリスといった英語圏です。
大学にとって有益な人材確保となり、尚且つ受験者にとって、より良い環境の場を得られる方式として既に確立されています。
日本では1990年に初めて採用され、現在では約600校が実施しています。

この試験方式は、「事なかれ主義」「右へならえ」の日本の風潮にあまり向いていないといわれていました。
しかし、バブル崩壊後に個性尊重の時代になり、大学側にとっては学生の個性を伸ばすという意味で非常に大きな宣伝となり、学生にとっても、自分の目指す方向性の大学に入りやすいという、両者の利点が一致した為、当初の予想以上に浸透し、現在も急速に普及しています。

AO入試は、通常の入試とはまた違った利点があるのです。

AO入試の変遷

1990年、AO入試が日本で初めて行われました。
場所は慶應義塾大学湘南藤沢キャンパスでした。
当時、話題性はあったものの、AO入試が浸透していない状況でしたので、受験者数はそれ程多くなかったようです。

歴史の浅い中でAO入試が注目され始めたのは、1996～97年と言われています。
1996年の第16期中央教育審議会の第1次答申において、国際化、情報社会化による世界全体の変化に対応する為、「生きる力」の育成が提唱され、翌1997年の第2次答申で「日本型AO」が提言されました。
これが転機となり、AO入試を導入する大学が飛躍的に増えました。

AO入試の普及は、学力や知識だけで学生の能力を判断していた、これまでの日本の育成システムから、個性、適応能力、意欲や関心の方向性などを評価項目に加え、総合的、多角的な判断の元に、その学生の能力を伸ばしていこうという働きかけの元で、改革が行われました。
また、大学側も選別手段の多様化によって、学生の間口を広げることが出来、学生の確保をし、成長促進期間としての役割を強めようという働きがありました。

こういった動きが、ようやく近年になって日本でも定着しつつあります。
歴史の浅い試験方法ながら、導入している大学が増えてきているのは、今後の日本にとってAO入試が有益となる表れだと言われています。

今後、更なる歴史の発展が期待されている入試方法と言えるでしょう。

小論文対策

普通の入試と違って、これを勉強しておけばこれ位の点数が取れる、というような基準はAO入試にはありません。
大学側は試験の点数で判断するのではなく、いかに大学の理念に適応できる学生かを見極める事で選抜します。
よって、自分が志望する大学にどれだけ向いているか、どれだけ熱意があるか、ということをアピールする事が大変重要になります。

熱意を見せる為の最大の方法は自己アピールができる小論文や志望理由書です。
その為に、より具体的な内容を大学側に提示する事が必要となります。
例えば志望理由書には、就職試験のように相手を持ち上げるのではなく、受験する大学がどのような人材を育てているのか、どういった方向性なのか、アドミッション・ポリシーはどうなのかといった点の理解度を示し、それがいかに自分とマッチしているかを記すのが望ましいでしょう。
そして、自分はその環境でどういった事を学び、どういう人間になりたいのか、また社会で活かしたいのかという点を具体的に述べる事が必要となります。

AO入試は、大学とのお見合いと考えても良いかもしれません。
大学側が望む人材である事をしっかりアピールする事ができれば、大学側もそのアピールを受け、自分達が育てるべき学生だと判断するでしょう。

AO入試は、適材適所を早い段階で成立させる為の試験といえます。
そこを判断されるのは、学力ではなく、性質ややる気です。
その点をしっかり把握し、アピールしましょう。

志望動機の重要性

AO入試を受ける際、書面で最もアピールするポイントは、志望動機です。
それは志望動機がそのまま熱意と繋がるからです。
具体的にハッキリと志望動機を記している人は、入学後もしっかりと勉学に励むことが出来、大学にとって有益な人材となる、という判断を大学側は下します。
しかし、志望動機が曖昧で、動機も適当に記していると、例え知識や礼儀がしっかりしていても、その大学に相応しい人材ではないと判断され、合格する可能性は低くなります。
それだけ、志望動機は重要なのです。
志望動機に関しては、絶対に手を抜かずに考えておきましょう。

では、どのような志望動機が望ましいのでしょうか。
まず、その大学のアドミッション・ポリシーをしっかり理解することが大切です。
受験する大学が、どのような方向性で学生を伸ばしたいのか、どのようにして社会に貢献したいのか、という事をしっかり把握しておかなければ、そもそもAO入試受験する意味はないでしょう。

そして、大学側が求める回答を用意するのではなく、自分がその大学にどういった動機で入りたいのかを正直に、誠意を持って説明する事が大事です。
AO入試を導入している大学には、上っ面だけの回答をする学生が沢山申し込んでいるので、面接官はそれを見極める能力を備えています。彼らには真の志望動機を伝えないと通用しないでしょう。

具体的に例えると、子供の頃の体験を話し、それが引き金となってその分野で自分を試したくなった、などというのが好ましいでしょう。
その分野に対する自分の思い、過去の思い出、知識、大学の実績、姿勢、信念などを織り交ぜて、克明な説明をする事で、ようやくその熱意は伝わります。

面接対策

近年の大学入試ではセンター試験と2次試験の点数だけで合否を決める方法が多くなっています。
よって、就職活動をするまで、面接をしたことのない学生が増えています。
その一方で、AO入試では、必ず面接があり、とても重視されます。
最大の関門と言っても過言ではありません。
その最も重要な面接がどのように行われるかは、次の通りです。

面接は、大きく二つに分けることができます。
それは、個人面接とグループ面接です。

個人面接は、面接官2～3名に対して、受験生が一人で挑むスタイルです。
面接時間は大学によって大きく異なります。
5分程度で終わる大学もあれば、30分以上時間をかける大学もあります。

これは、大学によっては面接で軽く試験を行うところもあるからです。
個人面接は、一人に対して複数名の面接官が見る事になるので、集中的な質問をされます。
その質問も、様々な角度から出されるので、非常に難問です。
言ってみれば、粗が目立ちやすい面接と言えます。

個人面接は、自分自身のアピールをしやすい、という特徴が上げられます。
なにしろ、自分だけが見られているので、面接官全員が耳を傾けてくれます。
しかし、態度や仕草なども全てにチェックを入れられてるので、緊張しやすくなりますが、集中もしやすい状態となります。

折角AO入試を受けているわけですから、自分に注目が集まっている事を利用して、しっかりアピールする事が大切です。